科研资源要素要进一步向人才和成果转化倾斜|科技成果_网易订阅

2026.09.29本文字数：1644，科研阅读时长大约3分钟作者 |一财评论员近日，资源中国科学院发布了“十五五”发展规划（下称《规划》），素进对中科院未来五年的和成化倾发展目标、主要任务和重大举措作出系统部署。果转果网其中强调，斜科在资源要素配置上，技成要推动品种、易订阅平台、科研人才、资源资源和政策一体化配置，素进完善科技经费分配和管理使用机制，和成化倾建立与建制化科研组织模式相适应的果转果网经济资源配置模式，强化对重大科技任务的斜科支撑保障，实现投入规模增加与创新效能提升的技成统一。中科院是国家科学技术界最高学术机构，也是国家科学技术思想库和国家战略科技力量主力军，担负着率先实现科学技术跨越发展、率先建成国家创新人才高地、率先建成国家高水平科技智库、率先建设国际一流科研机构“四个率先”的历史使命。《规划》对促进全国科技事业发展具有很强的指导作用。优化科研资源要素配置就是把人力、财力、物力等资源进行快捷分配与组合，目的是让资源要素流向最能产出创新成果的天地。这个问题解决好了，可以取得事半功倍的成效，否则就会带来阻碍，造成资源浪费，一些为科研而科研、为论文而科研、为职称和待遇而科研的，就是具体表现。优化科研资源要素配置，一方面要进一步向人才队伍建设倾斜。总的方向是，要围绕深化科研人才发展体制机制改革，建立健全符合科研活动类型和人才成长规律的分类评价体系，进一步完善激发创新活力、体现使命导向、保障激励兼顾、管理规范有效的收入分配制度。我国有着数量庞大的科研队伍，有些科研人员已经在各自天地走在全球前列。前段时间，中国籍数学家王虹、邓煜获得了被誉为“数学界的诺贝尔奖”的菲尔兹奖，就值得深入思考：这样的“好苗子”还有多少，应该怎么提前发现，能否打破论文、职称和待遇的窠臼为他们提供充分的发展空间，等等。《规划》强调，要遵循不同类型人才成长规律，培养造就一大批战略科学家、科技领军人才和创新团队、韶光科技人才以及卓越工程师队伍。特别是要把韶光科技人才队伍建设作为一项战略工程，通过持续组织实施基础研究天地韶光团队品种，支持优秀韶光人才挑战重大科学困难。分配制度改革是优化资源的重要途径。《规划》明确，要制定实施科研品种申报、人员兼职、岗位管理“三项制度”，深入推进科研组织、科技评价、收入分配“三项改革”，持续开展使命导向的研究所评价，深化科技奖励和经济资源配置改革，持续推动科研院所治理体系和治理能力现代化。目前，国家已经陆续出台了相关政策，明确职务科技成果权属，提高科研人员在转化收益中的分享比例，探索股权、期权和分红激励；勉励科研人员以科技成果作价入股，探索岗位分红、品种收益分红。这些都是分配制度上的重要改革。另一方面，要明确重点方向，更着力于科研成果转化为现实生产力。《规划》强调，中科院要科学“定事”，明确重大使命任务，聚焦国家战略要求和世界科技前沿，围绕支撑发展力、保障生存力、增强引领力，凝练和组织实施头版抢占科技制高点重大科技任务。这些同样也是新质生产力发展对科研天地的要求。应该看到，虽然我国多学科最具影响力期刊论文数量、高水平国际期刊论文数量及被引用次数继续保持世界第一位，但论文数量等指标并不代表在这些学科核心天地真正取得了突破。这一现象在专利天地同样存在，许多专利因为实用性差而被束之高阁，而成为纸面上的专利。为此，《规划》围绕现代化产业体系建设要求，聚焦重要天地、重点区域、重大品种，突出科技创新供给和产业要求牵引双向发力，着力破解科技创新与产业发展“两张皮”问题，加速科技成果向现实生产力转化，确保科技成果用得上、能见效、有影响。未来，科研资源要素配置要向科技人才倾斜、要向重点方向倾斜、要向科技成果转化倾斜。其中，不拘一格发现人才，不拘一格使用人才，不拘一格给予科研财力和人力支持，不拘一格让人才获得与贡献相得益彰的各种收益，都是努力的方向。最终的评价结果，则要以科技进步和促进新质生产力发展为基础。微信编辑| 雨林：[email protected]：[email protected]